TÜV AUSTRIA Akademie | Rechtssicher zu neuen Mitarbeiter/innen

Der „new way of life” und seine Auswirkungen widerspiegeln sich im gesamten Employee Life Cycle. Insbesondere im Recruiting Bereich gilt es, neue Ideen zu formen und neue Wege zu gehen.

Kreativität schützt jedoch vor Strafe nicht. Von der Ansprache möglicher Bewerber/innen bis hin zum konkreten Vertragsabschluss gilt es, eine Reihe an Rechtsvorgaben zu beachten, um Fehlerkosten auf Image- und Finanzbasis zu vermeiden.

Inhalte:

Anforderungen an Bewerber/innen rechtskonform definieren
Stellenanzeigen, Active Sourcing & weitere Kanäle aus rechtlicher Sicht
Datenschutz im Bewerbermanagement
Interviews und Bewerberkommunikation
On-Boarding: Wesentliche Rechtsfragen nach der Entscheidung

In diesem Kurs werden Vorgaben nach österreichischem Recht besprochen.

TIPP!! Rechtssicher im Human Resource Management (HRM) | Onboarding - Diversity & Inclusion - Offboarding

Lernen, wo Sie wollen!
Kurstermine, die zeitgleich an einem unserer Veranstaltungsorte und online angeboten werden, finden in einem gemischten Lernsetting statt. Das bedeutet Online- und Präsenzteilnehmer/innen bilden eine gemeinsame Seminargruppe.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, HR-Manager/innen, Teamleiter/innen, Projektverantwortliche, Abteilungsleiter/innen, Geschäftsführer/innen