TÜV AUSTRIA Akademie | Rechtssicher im Human Resource Management (HRM)

Der „new way of life” und seine Auswirkungen widerspiegeln sich im gesamten Employee Life Cycle. Insbesondere im Recruiting Bereich gilt es, neue Ideen zu formen und neue Wege zu gehen. Kreativität schützt jedoch vor Strafe nicht. Von der Ansprache möglicher Bewerber/innen bis zum Off-Boarding gilt es, eine Reihe rechtlicher Vorgaben zu beachten.

Inhalte:

Tag 1: Recruiting | Rechtssicher zu neuen Mitarbeiter/innen
<Diesen Tag als Einzelkurs buchen>

Anforderungen an Bewerber/innen rechtskonform definieren
Stellenanzeigen, Active Sourcing & weitere Kanäle aus rechtlicher Sicht
Datenschutz im Bewerbermanagement
Interviews und Bewerberkommunikation
On-Boarding: Wesentliche Rechtsfragen nach der Entscheidung

Tag 2: Diversity & Inclusion | Rechtlich sicher mit betrieblicher Vielfalt
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Betriebliches Diversitäts- und Inklusionsmangement: Rechtsgrundlagen
Meldepflichten der Betriebe
Meldepflichten der Arbeitnehmer/innen
Maßnahmen zur Sicherstellung der Legal Compliance hinsichtlich Diversitäts- und Inklusionsprogramme
Gängige Stolpersteine und deren möglichen Folgen

Tag 3: Off-Boarding | Legal Compliance in der Auflösungsphase
<Diesen Tag als Einzelkurs buchen>

Gründe für Auflösung von Dienstverhältnissen/-arten und damit verbundene Rechtsfolgen
Kündigungsgeschützte Dienstverhältnisse: Das sollten Sie beachten!
Datenschutz im Off-Boarding Prozess
Dienstzeugnisse & Co: Darauf sollten Sie achten.
Gängige Stolpersteine im Off-Boarding Prozess und deren möglichen Folgen

In diesem Kurs werden Vorgaben nach österreichischem Recht besprochen.

Lernen, wo Sie wollen!
Kurstermine, die zeitgleich an einem unserer Veranstaltungsorte und online angeboten werden, finden in einem gemischten Lernsetting statt. Das bedeutet Online- und Präsenzteilnehmer/innen bilden eine gemeinsame Seminargruppe.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, HR-Manager/innen, Teamleiter/innen, Projektverantwortliche, Abteilungsleiter/innen, Geschäftsführer/innen