Rechtssicher im Recruiting
Der „new way of life” und seine Auswirkungen widerspiegeln sich im gesamten Employee Life Cycle. Insbesondere im Recruiting Bereich gilt es, neue Ideen zu formen und neue Wege zu gehen.
Kreativität schützt jedoch vor Strafe nicht. Von der Ansprache möglicher Bewerber/innen bis hin zum konkreten Vertragsabschluss gilt es, eine Reihe an Rechtsvorgaben zu beachten, um Fehlerkosten auf Image- und Finanzbasis zu vermeiden.
Inhalte:
- Anforderungen an Bewerber:innen rechtskonform definieren
- Stellenanzeigen, Active Sourcing & weitere Kanäle aus rechtlicher Sicht
- Datenschutz im Bewerber:innenmanagement
- Interviews und Bewerber:innenkommunikation
- On-Boarding: Wesentliche Rechtsfragen nach der Entscheidung
- In diesem Kurs werden Vorgaben nach österreichischem Recht besprochen.
Lernen, wo Sie wollen!
Kurstermine, die zeitgleich an einem unserer Veranstaltungsorte und online angeboten werden, finden in einem gemischten Lernsetting statt. Das bedeutet Online- und Präsenzteilnehmende bilden eine gemeinsame Seminargruppe.
Personen die aktiv Recruiting-Prozesse verantworten oder unterstützend mitwirken, Personalverantwortliche, HR-Manager:innen, Führungskräfte, Projektverantwortliche
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Zeit: 08:30 - 16:30 Uhr Termin speichern
Ort: TÜV AUSTRIA Online Campus, Online
Kurs-Nr.: 25.110.316.04
Teilnahmebetrag: € 750,00 zzgl. 20 % USt
Referent/innen: Mag.a Agata Facco
Zeit: 08:30 - 16:30 Uhr Termin speichern
Ort: TÜV AUSTRIA AKADEMIE GMBH, campus21 / TÜV AUSTRIA Platz 1, 2345, Brunn am Gebirge
Kurs-Nr.: 25.110.316.03
Teilnahmebetrag: € 750,00 zzgl. 20 % USt
Referent/innen: Mag.a Agata Facco
