TÜV AUSTRIA Akademie | Performance Recruiting

Die richtige Person in der richtigen Funktion entscheidet über die Performance des Unternehmens. Um das zu erreichen, müssen zielgruppenspezifische Ansprache und datenbasierende Steuerung optimal zusammenspielen. In diesem Kurs lernen Teilnehmer:innen, wie sie den betrieblichen Recruitingprozess optimiert, kosteneffizient und zielgenau realisieren.

Inhalte:

Recruiting als Performance-System: Recruiting als Funnel denken, grundlegende Kennzahlen definieren, analysieren, wo und warum Kandidat:innen im Prozess verloren gehen
Zielgruppen, Botschaften und Kampagnen: Candidate Persona erstellen, ein klares Arbeitgeber-Versprechen (Employer Value Proposition) formulieren, geeignete Kanäle je Zielgruppe auswählen, wirksame Stellenanzeigen gestalten
Conversion & Candidate Journey: Bewerbungsschwellen erkennen und minimieren, Einfluss der Candidate Experience bewerten, Optimierungshypothesen entwickeln und Maßnahmen überprüfen
Steuerung, Qualität und Verantwortung im Recruiting: KPIs entlang des Prozesses interpretieren, Qualität messbar machen, kontinuierliche Verbesserung verankern, KI im Recruiting reflektieren (Fairness, Transparenz, regulatorische Anforderungen)

Zielgruppe

Alle Personen, die damit befasst sind, vakante Positionen zu besetzen; Personalmanager:innen; Recruiter:innen; Personen, die in der Talent Acquisition tätig sind; HR Business Partner