Agile Vorgehensweisen im Personalmanagement

Das Wissen rund um Agilität, der Rolle eines „Agile Leaders“ sind für Personalabteilungen in zweifacher Hinsicht relevant:
1. Als direkte Unterstützung bei komplexen Aufgabenstellungen bzw. (HR-)Projekten
2. Zur Unterstützung in der Rolle als Enabler und Agile Service Partner innerhalb des Unternehmens

In diesem Training erlangen Sie einen Überblick über das Mindset und Methoden agiler Führungskräfte, mit besonderer Berücksichtigung ihrer Einsatzmöglichkeiten im Personalmanagement. Sie können sich aktiv über deren Auswirkungen auf Personalarbeit austauschen.

Inhalte:

Ursprung und Bedeutung von Agilität
Warum agil? Prinzipien, Werte und Nutzen
Voraussetzungen für Organisationen
Rolle und Verantwortlichkeit eines Agile Leaders und Agile Service Partners
Personalmanagement als Change Agent: Best Practices für die Transformation von „Agilisierung“ in der Organisation durch den Personalbereich

Zielgruppe

Personalmanager/innen, HR-Mitarbeiter/innen, Führungskräfte, Projektleiter/innen